南方日报讯（记者/郭文君）4月20日下午，东莞市德尔能新能源股份有限公司的会议室里，60多名普工正在参加公司“员工沟通会”。德尔能的“员工沟通会”已经举行了5年多，每周以部门为单位，面向一线普工举行讲座和交流。针对有心理或法律问题的员工，该公司还会进行个别疏导。“员工沟通会”由此成为公司员工们的“心灵驿站”，也是企业平安文化建设的亮点。

         德尔能副总经理辛创介绍，该公司目前有员工1000人左右，其中普工占到一半。普工中超过70%都是“90后”甚至“00后”，虽然基本上都有中专或者高中以上学历，但这些年轻人普遍自我意识强、遇事容易冲动、比较散漫，一些年纪小的员工还没有树立起正确的人生价值观，给公司的管理也带来不小的压力。

         为此，公司组织了“员工沟通会”，由公司法律事务部和人事部的工作人员负责，沟通会既解答了员工的法律疑问，又缓解了员工的心理压力，让他们打开心扉，互助友好，共同形成友善和谐的企业氛围。

         与一般公司的法律部门不同，德尔能的法律事务部除了为企业的经营、管理决策提供法律服务之外，在平安文化建设方面也起到重要作用，包括定期举行法律知识讲座、解答员工维权疑惑、讲解员工合法权利、对员工进行心理辅导等。

         哪些情况是涉黄涉毒涉黑；失恋、有感情纠纷怎么办；被班组管理人员处罚、辱骂怎么办；国庆长假外出如何防盗防骗……沟通会平均两个月设一期主题，这些主题均与员工的工作、生活密切相关，又巧妙地将平安文化建设、法律知识宣传等内容融入其中。沟通会举行以来，企业的治安事件大幅度下降。

         在安全生产方面，公司通过积极对生产设备进行改造、落实专人监督生产线安全、向员工发放防静电手环等方式，将安全生产的意识落实到每个员工身上。在消防安全方面，公司在每个部门都设立了一名消防安全员，每天都要在车间进行巡查；还设立了每年1月19日和11月9日两个“119”消防安全日，在年初年尾展开安全大检查。公司从深圳搬至东莞大朗5年间，未发生过任何消防事故、生产事故和质量事故。